3月6日下午，副校长杨少波带队赴生物医学与健康学院调研人才工作，深入了解学院人才队伍建设进展及未来规划。学校人力资源部负责人、生物医学与健康学院领导班子成员、教师代表参加座谈。
学院常务副院长金安江围绕人才队伍概况、学科方向凝练、引育重点任务等工作进行汇报。他表示，学院近年来以“质量优先”和“特色发展”为导向，初步形成以青年人才为主体的师资队伍，未来将围绕“慢性病防控”“健康老龄化”等重大健康需求，以“营养健康”方向为牵引， 重点引进领军人才与学术带头人，严把青年人才入口关，加大青年人才培育力度，形成学术梯队，构筑学科高峰。生科院党委书记范金凤、副院长董志强、教师代表金红林教授、人力资源部部长朱正宁等结合学院发展实际，探讨交流学院学科融合痛点、人才梯队优化、成果转化路径、文化建设等关键问题。
杨少波对学院在人才引育工作上取得的阶段性成果，对创业团队发展新兴交叉学科所作出的努力给予充分肯定。他表示，当前资源获取难、外部竞争压力大，是创业阶段的必然挑战，是发展中的难题。他希望，青年教师既要正视困难，更要保持华农人的豪气与底气，破除 "唯帽子、唯论文" 倾向，从国家需求和人类健康出发，聚焦具有重大应用前景的研究方向，以 ' 十年磨一剑 ' 的定力深耕重大科学问题。在人才引进过程中，他强调要充分发挥“双一流”学科学术共同体的共同研判与把关作用。面对青年教师发展方向的困惑，他指出，要坚定“营养健康”初心不动摇，在聚焦主赛道的同时，支持青年人才在慢病防控等细分领域探索个性化研究路径。他鼓励青年教师发挥自身研究优势的同时，要勇于突破原有研究方向，在“医学+农业”新赛道中探索前沿技术与产业需求结合点。在学院育人文化建设上，他特别指出，要引导师生以“功成不必在我”的担当直面创业期挑战，以凝聚力建设为根基，通过健全团队协作、师生共育等机制，营造“包容互鉴、协力攻坚、追求卓越”的文化氛围。他期待全院师生以“敢为人先”的闯劲、“十年磨剑”的韧劲，在生物医学新赛道上跑出华农加速度，为健康中国建设和学校“双一流”高质量发展注入强劲动能。
